제 1 장 일반 규정
제 1 조 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 조치를 규제하고 국유 메이저 사이트 관리자의 감독을 강화하기 위해이 규정은 "인민 공화국의 공무원의 행정 징계법"및 기타 법률의 행정 법률에 따라 공식화됩니다.
제 2 조이 규정에 언급 된 국유 메이저 사이트 관리자는 주정부 자금 메이저 사이트의 다음 공무원을 말합니다.
(i) 국가 소유, 전액 소유 회사 및 메이저 사이트의 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원;
(ii) 국유 주식, 주식, 지사 및 지점의 지명, 권고, 임명, 승인 등의 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원
(iii) 국유 지분, 참여 회사 및 해당 지점에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 작업에 종사하는 직원은 조직에 의해 승인 또는 연구 및 결정 및 결정 및 결정 및 결정 및 결정을 내린 직원입니다.
임명 및 제거 기관 및 국유 메이저 사이트 관리 직원 (이하 임명 및 제거 기관 및 단위)의 단위는 불법적 인 주정부 메이저 사이트 경영진에게 제재 를가해야한다 공무원의 법률 및이 규정.
제 3 조 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 작업은 중국 공산당의 리더십을 준수하고, 당사자 관리 간부의 원칙을 준수하고, 국영 메이저 사이트의 경영진의 건설을 강화하며, 국영 엔터프라이즈의 고품질 개발을 진흥시킵니다.
제 4 조 약속 및 제거 기관 및 부서는 국유 메이저 사이트 관리자의 교육, 관리 및 감독을 강화해야합니다. 국영 메이저 사이트 관리자를 처벌 할 때, 우리는 공정성과 공정성, 집단 토론 및 의사 결정을 준수해야하며, 처벌을 교육하고, 법률의 원칙을 준수하고, 법률에 따라 법률의 권리와 법률에 따라 법률을 보호합니다.
간부 관리 당국과 투자자 또는 부서의 의무를 수행하는 제 5 조 기관은 국유 메이저 사이트이 법률, 규정 및 관련 국가 규정에 따라 감독 자원을 통합하고 최적화하고 투자자 감독 검사 및 징계 및 감독 감독, 수퍼 보상, 수감 및 수감 및 수감자의 감독 및 감독 감독의 관계를 촉진해야합니다 감독 메커니즘, 서로 협력하고 제한하는 내부 감독 및 관리 시스템을 확립하며 국유 메이저 사이트 및 관리자의 체계적이고 타겟팅되고 효과적인 감독을 향상시킵니다.
제 6 조 : 국유 메이저 사이트 관리 요원을 처벌 할 때 사실은 명확해야하며, 증거는 결정적이어야하고, 질적이어야하고, 취급이 정확하고, 절차가 합법적이며, 절차가 완료되며, 이는 불법 행위의 성격, 상황 및 피해와 일치합니다.
2 장 징계 징계 유형 및 적용
제 7 조 처벌 유형은 다음과 같습니다.
(i) 경고;
(ii) Demerit;
(iii) 심각한 demerit;
(iv) 다운 그레이드;
(v) 해고;
(여섯 번째) 출구.
제 8 조 징계 조치의 기간은 다음과 같습니다.
(i) 경고, 6 개월;
(ii) Demerit, 12 개월;
(iii) 심각한 Demerit, 18 개월을 기억하십시오.
(iv) 24 개월.
징계 결정은 그 날짜로부터 발효되며 징계 기간은 그 효율성 일로부터 계산됩니다.
제 9 조 국유 메이저 사이트 관리자가 형벌이 필요한 두 가지 이상의 불법 행위를 가지고 있다면 처벌은 별도로 결정됩니다. 주어진 징계 조치의 유형이 다르면, 가장 큰 징계는 하나 이상의 징계 조치가 제공되어야한다면, 징계 기간은 하나 이상의 징계 기간의 합 내에 결정될 수 있지만 최대 기간은 48 개월을 초과하지 않아야합니다.
제 10 조 국유 메이저 사이트이 불법 행위 또는 국유 메이저 사이트 관리자가 내린 집단적 결정을 내리는 경우 불법적이며 법적 책임이 추구되며 책임있는 지도자와 국유 메이저 사이트 관리자는 직접 책임있는 사람의 선고됩니다.
2 개 이상의 국유 메이저 사이트 관리자가 법을 함께 위반하고 처벌을 받아야한다면, 각각의 책임에 따라 해당 처벌을받습니다.
제 11 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우, 더 가벼운 처벌을 받거나 감소 할 수 있습니다 :
(i) 내가 처벌 해야하는 불법 행위에 자발적으로 고백합니다.
(ii) 조사와 협력하고 내 불법의 사실을 진실로 설명하십시오.
(iii) 다른 사람의 불법 행동을보고하는 것은 사실인지 확인합니다.
(iv) 효과적으로 피하거나 손실을 복구하거나 부작용을 제거하기 위해 사전 조치를 취하십시오.
(v) 공동 불법 행위에서 2 차 또는 보조 역할을 수행합니다.
(vi) 자발적으로 불법 이익을 제출하거나 환불;
(vii) 국유 메이저 사이트의 개혁을 촉진하는 경험이 부족하고 직접 재판이 발생하여 발생하는 실수와 오류입니다.
(8) 법률 및 규정에 의해 규정 된 관대 또는 완화에 대한 기타 상황.
더 가벼운 처벌은이 규정에 규정 된 불법 행위가 그에 따라야한다는 처벌의 범위 내에서 더 가벼운 처벌을 주어야 함을 의미합니다.
처벌의 완화는이 규정에 규정 된 불법 행위가 줄어든 경우 한 수준의 처벌이 주어져야 함을 의미합니다.
제 12 조 국유 메이저 사이트 관리자의 불법 행위가 미미 하고이 규정의 11 조의 첫 번째 단락에 규정 된 상황 중 하나가 있다면, 대화를 나누고, 비판 및 교육을 받거나, 경고를 받거나, 면제되거나 처벌을받을 수 있습니다.
국유 메이저 사이트 관리자가 알려지지 않은 진실로 인해 불법 활동에 참여하도록 유죄 판결을 받거나 비판과 교육 후 회개를 보인 경우, 감소, 면제 또는 처벌되지 않을 수 있습니다.
제 13 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우 더 심각하게 처벌을받습니다 :
(i) 징계 기간 동안 의도적으로 법을 위반하면 처벌을 받아야합니다.
(ii) 다른 사람이보고하고 증거를 제공하는 것을 방지;
(iii) 공모 또는 위조, 은폐 및 파괴의 증거;
(iv) 피난처 공범;
(v) 불법 행위를 저지르기 위해 다른 사람들을 강요하고 시행합니다.
(vi) 불법 이익 제출 또는 환불 거부;
(vii) 법률과 규정에 의해 규정 된 기타 심각한 상황.
이 규정에 규정 된 불법 행위가 그에 따라야한다는 처벌 범위 내에서 더 무거운 처벌을받은 사람에게 심각한 처벌을받습니다.
제 14 조 : 국유 메이저 사이트 관리자는 징계 기간 동안 직책, 직무 및 전문가로 추진되어서는 안됩니다. 해고 된 사람들은 자신의 위치 나 위치 수준에서 줄어들 것이며, 급여는 동시에 감소 될 것입니다.
제 15 조 국유 메이저 사이트 관리자가 불법적으로 취득한 재산과 불법 행위에 대한 자체 재산은 관련 당국이 법률에 따라 보상을 압수, 복구 또는 명령하지 않는 한 원래 소유자 또는 원본 보유자에게 반환됩니다.
임명 및 제거 기관 및 단위는 불법 행위를 위해 관련 기관, 단위 및 기타 혜택을 수정하거나 권장해야합니다. 규정에 따라.
제 16 조는 퇴직 전후에 불법 행위를하는 은퇴 한 주정부 메이저 사이트 관리자가 처벌 결정을 내릴 수 없지만, 법에 따라 혜택을 받거나 기각 될 경우, 그녀는 자신의 재산에 따라 조정해야한다. 이 규정 제 15 조의 조항에 따라 주도된다.
3 장 불법 행위 및 해당 분야
제 17 조는 국영 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지한다면, 그는 진지한 공무원의 행정 징계 법 제 28 조에 따라 심각한 상황이 심각하다면;
(i) 기본 사회주의 경제 시스템을 준수하고 개선하는 것을 훼손하는 발언;
(ii) 국유 메이저 사이트의 개혁 및 개발 및 정당 건설의 결정 및 배치를 이행하지 않거나 위장하지 않은 거부;
(iii) 외국 경제 협력, 외국 원조, 외국 교환 및 기타 노동에 대한 국가 안보 및 국가의 이익에 해를 끼치는 것.
헌법의 설립에 반대하고, 중국 공산당의 지도력에 반대하고, 사회주의 체제에 반대하며, 개혁에 반대하는 기사, 연설, 선언, 진술 등을 공개적으로 표현하는 사람은 추방 될 것이다.
제 18 조 주정부 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 그는 공무원의 행정 징계 법 제 30 조에 따라 경고, 반대 또는 심각한 경고를 받는다.
(i) 주요 의사 결정 문제, 중요한 인력 약속 및 제거 문제, 주요 프로젝트 계약 및 규정을 위반하는 대량의 자금을 결정합니다.
(ii) 의도적으로 집단적 결정을 회피, 방해 또는 훼손하거나 개인 또는 소수의 사람들이 주요 결정, 중요한 인원 약속 및 제거, 주요 프로젝트 계약 및 대규모 펀드 운영 문제를 결정합니다.
(iii) 국유 메이저 사이트의 법률 등의 법률에 따라 당위원회 (그룹) 회의, 주주 (그룹) 회의, 이사회, 직원 의회 등의 주요 결정을 이행하거나 임의로 변경하는 것을 거부합니다.
(iv) 기관, 산업 관리 부서 및 기타 관련 부서의 결정은 법에 따라 투자자의 업무 수행을 수행하거나 지연시키지 못하는 기타 관련 부서의 결정입니다.
제 19 조 국유 메이저 사이트 관리자는 다음과 같은 행위 중 하나를 제시한다면, 그는 진지한 공무원의 행정 징계 법 제 33 조에 따라 경고를 받거나 심각한 경고를 받는다.
(i) 귀하의 입장을 사용하여 메이저 사이트 및 관련 메이저 사이트의 재산 및 고객 자산을 기타 방법으로 횡령, 도둑질, 사기 또는 불법적으로 보유하거나 잘못 부적절합니다.
(ii) 귀하의 입장을 사용하여 다른 사람의 재산을 요구하거나 다른 사람의 재산을 불법적으로 수락하여 다른 사람을위한 혜택을 찾으십시오.
(iii) 주 기관, 국영 메이저 사이트, 기관, 기관 또는 직원, 메이저 사이트 또는 기타 부서, 외국 공무원 및 국제 공공 기관의 직원에게 인상적인 혜택, 뇌물을 찾기 위해
(iv) 메이저 사이트의 국유 자산 투자자의 권리 및 이익과 관련된 주요 문제에 대한 규정을 위반할 때 자신이나 다른 사람에게 개인적인 이익을 추구하기 위해 권력 또는 입장의 영향을 사용하여 엔지니어링, 자산 처분, 출판 및 유통 및 기타 활동
(v) Condon 또는 Condon 또는 Enterprise의 메이저 사이트 관계 및 비즈니스 관리 활동에 대한 투자자의 권리와 이익에 대한 주요 문제에 대한 주요 문제에 대한 개인적인 문제를 추구하기 위해 자신의 권한이나 입장을 사용하기 위해 특정 사람을 인수합니다.
(vi) 규정 위반 규정, 국유 자산은 단위 이름으로 개인에게 집합 적으로 배포됩니다.
규정을 위반하거나 파트 타임으로 일하거나 비즈니스 활동에 종사하는 특정 사람을 수정하는 것을 거부하고 직책 조정에 순종하지 않으면 해고됩니다.
제 20 조 주정부 메이저 사이트 관리자가 공무원의 행정 징계 법 제 35 조에 따라 상황이 심각하다면, 상황이 심각하다면, 그들은 경고하거나 무시해야한다.
(i) 수당, 보조금, 보너스 등과 같은 다른 형태로 총 임금 또는 임금의 과잉 지불 또는 임금 소득을 과도하게 제기합니다.
(ii) 총 임금의 예산 관리를 이행하지 않거나 규정에 따라 총 임금에 대한 등록 또는 승인 절차를 수행하지 못함;
(iii) 규정 위반시 자기 결정 급여, 보상, 수당, 보조금 및 기타 복지 통화 소득;
(iv) 교육 활동, 사무실 공간, 공식 차량, 비즈니스 엔터테인먼트, 여행 경비 등의 관점에서 지정된 표준 및 범위를 초과합니다.
(v) 공공 자금으로 여행하거나 학습 및 교육, 검사 및 연구, 직원 회복 등의 이름으로 공공 자금으로 여행합니다.
제 21 조, 국영 메이저 사이트 관리자가 다음과 같은 행위 중 하나를 소지한다면, 그는 진지한 공무원의 행정 징계 법 제 36 조에 따라 경고를 받거나 심각한 경고를 받는다.
(i) 규정 위반 규정, 비즈니스 운영에 종사하는 개인, 비 상장 메이저 사이트 (메이저 사이트)의 소유주 또는 유가 증권 또는 유료 중간 활동에 참여하거나 해외 회사 등록 또는 투자 및 공평 투자와 같은 이익 제작 활동을 수행합니다.
(ii) 귀하의 직책을 사용하여 근무하는 회사와 유사한 메이저 사이트을 운영합니다.
(iii) 규정을 위반하고 메이저 사이트 또는 메이저 사이트 또는 기타 메이저 사이트, 기관, 사회 조직, 중개 기관, 국제기구 등에 투자 한 메이저 사이트의 동시 직책을 맡고 승인없이
(iv) 승인 된 파트 타임 직업, 그러나 급여를 받거나 규정 위반으로 기타 소득을 얻는 것;
(v) 회사 내부 정보 또는 기타 공개되지 않은 정보, 비즈니스 비밀, 무형 자산 등을 사용하여 개인적인 이익을 추구합니다.
제 22 조는 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자가 사회 공공 서비스를 제공하는 의무를 수행하는 과정에서 서비스 수령인의 합법적 인 권리와 공익을 침해하며, 규제 조건에 따르면, 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면 상황은 심각하고, 강등되거나 기각됩니다.
제 23 조는 국유 메이저 사이트 관리자가 다음과 같은 행위 중 하나를 소지하여 국가 소유 자산 또는 심각한 부정적인 결과를 초래한다면, 그는 공무원의 제 39 조에 따라 경고, 반대 또는 심각한 비난을받을 것이다.
(i) 주 재무부에 송금 해야하는 예산 수익에 대한 차단, 점령, 잘못 또는 불이행;
(ii) 규정 위반, 비즈니스 및 투자 업무 수행 또는 잘못 수행 실패;
(iii) 규정을 위반하고 관련 거래를 수행하고, 금융 거래, 허위 거래, 허위 합작 투자, 계열사 운영 및 기타 활동;
(iv) 주정부가 규정 한 시간 제한 내에 메이저 사이트의 재산권을 신청하거나 실패하지 않거나, 주정부 소유 자산에 대한 재산 등록 증명서 (FORM);;
(v) 관련 정보 제공 거부 또는 허위 데이터 정보를 수집하는 거부, 국유 메이저 사이트의 성과 평가 결과를 왜곡하여
(vi) 회사의 실제 상황을 숨기고 회계 회사, 법률 회사, 자산 평가 기관 등과 같은 중개 서비스 기관에 관련 정보 및 정보를 진실로 제공하지 못하거나 계정 회사, 법률 회사 및 자산 평가 기관과 같은 중간 서비스 기관과의 충돌이 발생합니다.
제 24 조는 국영 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지한다면, 그는 진지한 공무원의 행정 징계 법 제 39 조에 따라 경고를 받거나 심각한 경고를 받는다.
(i) 자금 세탁 또는 자금 세탁에 참여;
(ii) 고객 자금을 수락하는 것은 계정에 들어가거나 불법적으로 공공 예금을 흡수하거나 변장에 공공 예금을 흡수하거나 규정 위반으로 변장에 참여하거나 참여하는 공공 예금을 흡수하지 않습니다.
(iii) 규정 위반 또는 대출 교장 감소,이자 정지,이자 감소,이자 연기,이자 면제,이자 확장 등, 불량 부채 수행 및 비 실적 자산 폐기
(iv) 재무 메모 발행 및 규정 위반에 대한 보증 제공, 불법 메모 수락, 지불 또는 보장;
(v) 신탁 의무를 위반하고 고객 펀드 또는 기타 위탁 또는 신탁 자산을 승인없이 사용하는 것;
(VI) 주가 발행 한 통화, 귀금속, 금융 메모 또는 증권을 위조 또는 변환;
(vii) Forge, Alter, 이전, 임대 또는 대출 금융 기관 사업 면허 또는 승인 서류를 설립하고 승인없이 주식 또는 채권을 발행하는 금융 기관 설립;
(8) 유가 증권 및 선물 거래에 영향을 미치고 증권 및 선물 시장을 조작하고, 허위 정보를 제공하거나, 거래 기록을 변경하고, 파괴하고, 유혹하여 유가 증권 및 선물 계약을 구매하고 판매하는 거짓 정보를 제작하고 배포합니다.
(9) 허위 청구를 수행하거나 보험 사기 활동에 참여;
(10) 다른 사람의 신용 카드 정보 및 기타 시민의 개인 정보 정보를 훔치거나 구매 또는 불법으로 제공합니다.
제 25 조는 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자가 다음과 같은 행동 중 하나를 소지하고 불리한 결과를 초래한다면, 그는 공무원의 행정 징계 법의 제 39 조에 따라 경고를 받거나 심각한 경고를 받는다.
(i) 회사의 내부자 정보 또는 비즈니스 비밀 유출;
(ii) 위조, 변경, 양도, 임대 및 대여 행정 라이센스, 자격 증명서 또는 임대 또는 주정부 메이저 사이트 또는 메이저 사이트 이름의 이름으로 글꼴 크기를 빌려 주거나 빌려줍니다.
(iii) 규정을 중단하거나 변장으로 지방 정부 부채를 빌려
(iv) 중국 인민 공화국 이외의 규정 위반으로 인해 주요 프로젝트 품질 문제, 주요 노동 분쟁 또는 기타 심각한 결과가 발생합니다.
(v) 법에 따라 안전 관리 업무를 수행하거나 수행하지 못하는 실패는 생산 안전 사고로 이어질 것입니다.
(vi)는 성과 반응, 회피 책임 또는 일방적 인 이해, 당사자 및 국가 라인의 기계적 구현, 원칙 및 정책, 작업의 주요 결정 및 배포와 같은 형식적이고 관료적 행동을 수행합니다.
(vii) 법률 기반의 감독 감독, 감사 감독 및 회계 감독 감독, 투자자 감독에서 발견 된 문제, 감독 감독, 책임을 방해하고 책임을 맡기는 문제를 거부하거나 방해하거나 지연시키는 거부, 방해 또는 지연;;
(8) 법률에 따라 관련 정보를 제공하거나 관련 보고서를 제출하거나 정보 공개 의무를 이행하거나 불법적이고 불규칙한 행위에 참여하기 위해 다른 단체와 협력하지 않습니다.
(9) 법정 의무를 수행하지 않거나 불법 행사 권한을 행사하지 못하는 경우 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해 할 것입니다.
(10) 규정 위반, 중소 메이저 사이트의 지불 거부 또는 지연, 이주 노동자 등의 임금 등;
(xi) 법률과 규정을 위반하는 것을 막는 부하 직원을 지시하고, 지시하고, 강제하고, 조건을두고, 대피합니다.
4 장 징계 절차
제 26 조 : 임명 및 철회 기관과 부대는 불법 행위를 가진 국가 소유의 메이저 사이트 관리자에 대한 제재를 부과해야합니다. 공무원을위한 공무원 및이 규정에 따라 국가 소유권 관리자 및 국유 경영진의 이익을 보호하기위한 규정에 대한 행정 징계 조치에 대한 법률에 규정 된 법에 대한 제재를 부과해야합니다.
임명 및 제거 기관 및 단위는 국가 소유 메이저 사이트의 실제 상황 및 조직 구조의 실제 상황에 따라 내부 부서 또는 기관 (이하의 책임 부서라고 함), 책임, 권한, 운영 메커니즘 등을 명확히해야합니다.
제 27 조 : 불법으로 의심되는 국유 메이저 사이트 경영진의 조사 및 취급은 2 명 이상의 직원이 수행해야하며 다음 절차에 따라 처리해야합니다.
(i) 임명 및 제거 기관 및 단위의 책임자의 동의하에, 사업부는 조사하고 다루어야 할 문제의 단서에 대한 예비 검증을 수행해야한다.
(ii) 예비 검증 후, 사업부는 국유 메이저 사이트 관리자가 공무원의 행정 징계법과 이러한 규정의 조항을 위반하는 것으로 의심되는 경우,이 사건은 임명 및 철회 대행사에 의한 주인에 의한 승인을받은 후에이 사건을 제기해야한다 조사중인 사람)과 그의 부서는 서면으로, 관리 당국에 감독 당국에 알립니다.
(iii) 사업부는 조사중인 사람의 불법 행동에 대한 추가 조사, 관련 단위 및 인력의 상황을 이해하고, 약속 및 제거 기관 및 개인이 진실로 제공해야한다.
(iv) 사업부는 조사중인 사실을 조사한 사람에게 처벌과 그의 진술과 방어에 대한 기초를 알리고, 그가 제안한 사실, 이유 및 증거가 입양 된 경우에 대한 사실, 이유 및 증거를 확인합니다.
(v) 검토 및 취급 제안 후, 호스팅 부서는 취급 제안을 제출하고 그 절차에 따라 집단 토론을 위해 임명 및 제거 기관 및 단원 구성원에게 제출하고, 처벌을받지 못하고, 조사에 따른 사람을 철회하고, 관리 권한을 취소하고, 관리 권한을 취소하기로 결정합니다.
(vi) 임명 및 제거 기관 및 부서는이 기사의 1 항에서 결정 날짜로부터 1 개월 이내에 조사중인 사람에게 서면으로 서면으로 통지하고, 주 비밀, 상업적 비밀 또는 개인 정보와 관련된 특정 범위 내에서이를 발표해야합니다.
(vii) 호스팅 부서는 조사중인 사람의 파일에 징계 조치의 관련 결정 및 구현 자료를 포함하고 동시에 관련 자료를 수집하여 징계 사건의 작업 파일을 형성해야합니다.
위협, 유혹 및 속임수와 같은 불법적 인 수단으로 증거를 수집하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 불법적 인 방식으로 수집 된 증거는 처벌을 부과하기위한 근거로 사용해서는 안됩니다.
제 28 조 주요 불법 사례를 조사하는 동안 실제로 필요한 경우 관리 당국이 필요한 지원을 제공하기 위해 협의 할 수 있습니다.
불법 상황이 복잡한 경우, 광범위한 영역을 포함하거나 상당한 영향을 미치며, 임명 및 제거 기관 또는 단원은 어려움이 있음을 조사하고 검증하고, 관리 당국이 임명 및 제거 기관 또는 제거를 위해 담당하는 사람의 승인과 상담 할 수 있습니다.
제 29 조 : 국유 메이저 사이트 경영진이 처벌을받는 경우, 사건을 제기 한 날로부터 6 개월 이내에 판결을 내려야한다.
제 30 조 처벌을 부과하기로 결정한 경우 처벌에 대한 결정이 준비되어야합니다.
징계 결정은 다음과 같은 문제를 진술해야합니다.
(i) 국유 메이저 사이트 관리자의 이름, 작업 단위 및 직책 (이하 처벌을받는 사람으로 언급 됨);
(ii) 불법 사실과 증거;
(iii) 징계 행동 유형과 기초;
(iv) 처벌 결정, 검토 및 항소 신청 방법 및 기간에 불만족;
(v) 징계 결정을 내린 기관, 단위 및 날짜의 이름.
징계 결정에는 결정을 내리는 권한이나 단위의 인장이 찍혀 있어야합니다.
제 31 조는 국유 메이저 사이트 관리자의 불법 사례에 대한 조사 및 취급에 관여하는 사람이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다면, 스스로 휘파람과 다른 관련 요원이 회피 할 수 있습니다.
(i)는 조사중인 사람 또는 사건을보고 한 사람의 가까운 친척입니다.
(ii)이 경우 증인 역할을했습니다.
(iii) 나 또는 그의 가까운 친척이 조사 된 사건에 관심이 있습니다.
(iv) 사례의 공정한 조사 및 처리에 영향을 줄 수있는 기타 상황.
임명 및 제거 기관 및 단위를 담당하는 주인의 기권은 고위 기관 및 단위의 수장에 의해 결정됩니다.
징계 및 제거 기관 또는 단위가 징계 업무에 관련된 사람이 피해야 할 상황이 없음을 발견하면 사람이 피해야한다고 직접 결정할 수 있습니다.
제 32 조 제 32 조는 법에 따라 국유 메이저 사이트 관리자가 범죄 적으로 책임을지는 경우, 사법 기관의 효과적인 판단, 판결, 결정 및 사실 및 상황에 따라 법에 따라 처벌을 부과해야합니다.
국유 메이저 사이트 관리자가 법에 따라 행정 처벌을 받고 처벌을 받아야하는 경우, 임명 및 제거 권한 및 단위는 효과적인 행정 벌금 결정에 의해 결정된 사실 및 상황에 따라 처벌을 부과 할 수 있으며, 법에 따라 처벌을받을 수 있습니다.
임명 및 제거 기관 및 단위 가이 기사의 첫 번째 및 두 번째 단락의 조항에 따라 징계 결정을 내린 후, 사법 기관 및 행정 기관은 원래의 효과적인 판단, 판결, 결정 등을 변경하고, 원래의 징계 결정에 영향을 미치며, 판결 및 제거 기관에 따라 결정을 내려야합니다.
제 33 조는 임명 및 제거 기관 또는 단위가 모든 수준의 정치 상담 회의에서 모든 수준의위원회 또는위원회 회원들에게 대표하는 주정부의 메이저 사이트 관리자에 대한 처벌을 부과한다면, 사람들의 의회에 대한 사람들의 타운에 대한 관련 상임위원회에 대한 상장위원회에 대한 정보를 제공한다 중국인의 정치 상담 회의위원회.
제 34 조 34 주정부 소유 메이저 사이트 관리자가 법을 위반 한 것으로 의심되고 조사 된 것으로 의심되고 계속 의무를 수행하기에 적합하지 않은 경우, 임명 및 제거 기관 및 단위는 자신의 업무 수행을 중단하기로 결정할 수 있습니다. 사건이 제기되는 기간 동안, 국유 메이저 사이트 관리자는 약속 및 철회 기관 또는 우수 기관 또는 우수한 기관 또는 우월한 기관의 동의없이 국가를 떠나거나 공직에서 사임하지 않아야합니다.
제 35 조의 조사에 따르면, 국유 메이저 사이트 관리자가 법에 따라 부작용에 따라 허위 보고서, 허위 고발, 프레임 업, 모욕 및 중상을 입히고, 부정적인 영향을 미치며, 임명 및 철거 당국과 단체는 사실을 즉시 명확하게하고, 명성을 회복하고, 불의의 영향을 해제해야한다.
제 36 조는 국유 메이저 사이트 관리자가 강등, 해고 또는 기각되는 경우, 해당 인사 부서는 징계 결정이 내려진 후 1 개월 이내에 경영 권한에 따라 직책, 직책, 임금 및 기타 관련 혜택의 변화를 처리해야하며, 징계 계약은 특별한 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 약속 및 제거 기관 또는 단위의 경우 최대 기간은 6 개월을 초과하지 않습니다.
제 37 조 37 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자가 기각되는 것 외에는 처벌을 받고 처벌 기간 동안 회개를 보여주고 처벌을받는 불법적 인 상황이 없으며 처벌은 징벌 기간이 기간 이후 자동으로 해제되어야한다.
징계 조치가 해제 된 후, 직책, 순위, 수준, 직책 및 직원 수준, 직원, 급여 및 혜택의 평가 및 홍보는 더 이상 원래 징계 조치의 영향을받지 않습니다. 그러나 강등이나 해고의 대상은 처벌 전에 직책, 직책, 순위, 직책, 직책 및 직원 수준, 전문가 직책, 급여 수준 및 급여 수준으로 회복되어서는 안됩니다.
임명 및 제거 기관 및 부서는 관련 국가 규정에 따라 처벌 된 국유 메이저 사이트 관리자를 올바르게 처리하고 합리적으로 사용하고, 존중, 인센티브 및 감독 및 제약을 준수하며, 사업을 시작하고 사업을 시작하기위한 좋은 환경을 조성해야합니다.
5 장 검토 및 항소
제 38 조는 처벌을받는 사람이 처벌 결정에 불만을 품고 있다면, 그는 처벌 결정 수령일로부터 1 개월 이내에 처벌 결정을 내린 임명 및 제거 권한 또는 단위 (원래 처벌 결정 단위로 언급 된)에 대한 검토를 신청할 수있다. 최초의 징계 결정 단위는 검토 신청서를받은 후 1 개월 이내에 검토 결정을 내려야합니다.
처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 검토를위한 신청 기간을 지연시키는 경우, 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 반응적인 연장을 신청할 수 있습니다.
제 39 조는 처벌을받는 사람이 여전히 검토 결정에 불만을 품고 있다면, 검토 결정 수령일로부터 1 개월 이내에 상위 수준의 당국 및 단위에 항소 할 수 있습니다. 항소를 수락하는 기관 또는 단위 (이의 제기 기관으로 언급)는 수락 일로부터 2 개월 이내에 취급 결정을 내려야한다.
처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 신청 기간을 지연시키는 경우, 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 반응적인 연장을 신청할 수 있습니다.
제 40 조 최초의 징계 결정 단위가 검토 신청서를 받고 항소 기관이 항소를 수락 한 후, 관련 사업부는 원래 사례 자료를 검토하기 위해 실무 그룹을 설정하고 관련 증거 자료를 수집 및 확인하며 관련 단위 및 직원의 상황을 이해할 수 있습니다. 실무 그룹은 집단 연구를 수행하고, 의견을 처리하고, 검토 및 항소 결정을 논의하고 이의를 제기하는 절차에 따라 원래 징계 결정 부서와 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야하며, 관리 당국과 감독 당국에 알리는 절차에 따라 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야한다.
검토 및 항소 기간 동안 원래 징계 결정의 이행은 중단되지 않습니다.
국유 메이저 사이트 관리자는 검토 나 불만을 제기 한 것에 대해 처벌을받지 않습니다.
원래 사례 조사에서 검토 및 항소의 분리를 준수하며, 원래 사례 조사 및 사업자는 검토 및 항소에 참여해서는 안됩니다.
제 41 조 약속 및 제거 기관 또는 단위가 기관, 해당 부서 또는 하위 기관 또는 단위가 내린 징계 결정이 실제로 잘못되었음을 발견 한 경우, 즉시 수정하거나 하위 기관 또는 단위를 적시에 수정하도록 명령해야합니다.
감독 당국이 임명 및 철회 기관이나 단위가 처벌을주지 만 그에게 주어진 처벌이 불법적이거나 임시적이며 법에 따라 감독 제안을한다면, 임명 및 퇴직 기관은 이행 권한을 제출해야한다.
제 42 조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 원래 처분 결정 단위와 매력적인 권한은 원래 처분 결정을 철회하고 새로운 결정을 내리거나 매력적인 권한이 새로운 결정을 내리도록 원래 처분 결정 단위를 명령해야합니다.
(i) 징계가 기반을 둔 불법적 인 사실은 불분명하거나 증거가 불충분합니다.
(ii)이 규정에 규정 된 절차를 위반하면 사건의 공정 취급에 영향을 미칩니다.
(iii) 권한을 초과하거나 권한을 남용하는 경우 징계 조치에 대한 결정을 내립니다.
제 43 조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 원래 처분 결정 단위와 매력적인 권한은 원래 처분 결정을 변경하거나 매력적인 권한은 원래 처분 결정 단위에 변경을 명령해야합니다.
(i) 법률 및 규정의 적용에 실제로 오류가 있습니다.
(ii) 실제로 불법 행위의 상황을 결정하는 데 오류가 있습니다.
(iii) 부적절한 처벌.
제 44 조 최초의 징계 결정 부서와 불만 당국이 징계 결정이 사실을 결정하고 법의 적용이 정확하다고 믿는 경우,이를 유지해야합니다.
제 45 조는 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 결정이 변경되고 국유 메이저 사이트 관리자의 직책, 위치 수준, 급여 및 혜택 수준을 조정 해야하는 경우 조정은 규정에 따라 조정해야합니다. 국유 메이저 사이트 관리자의 처벌 결정이 취소되고 국유 메이저 사이트 관리자의 직책, 직무, 급여 및 혜택 수준이 복원되어야하는 경우, 해당 직책 및 직책은 원래 위치 및 위치 수준에 따라 배열되어야하며, 평판은 원래의 징계 결정의 범위 내에서 복원되어야합니다.
이 규정의 제 42 조와 43 조에 규정 된 상황으로 인해 국유 메이저 사이트 관리자가 취소되거나 감소 된 경우, 그는 자신의 급여 및 자신의 실제 성과, 성과 및 기부금에 근거한 혜택으로 인한 손실을 적절하게 보상해야합니다.
처벌을 유지, 변경 또는 취소하기로 한 결정은이 규정의 27 조, 항목 6 항, 항목 6을 결정한 후 1 개월 이내에 전달되고 발표되어 처벌받는 사람의 개인 파일에 입금됩니다.
제 6 장 법적 책임
제 46 조, 기관, 부서 및 직원이 국유 메이저 사이트 관리 요원의 징계 작업에서 대행사, 부서 및 직원이 임명하고, 책임있는 리더 및 직접 책임있는 사람이 공무원의 행정 법률의 조항에 따라 다루어야합니다.
제 47 조는 관련 기관, 단위, 조직 또는 인력이 징계 결정을 이행하는 것을 거부하거나 공무원의 행정 징계 법률, 우수한 기관, 경쟁 부서, 투자자의 의무를 수행하는 기관의 의무 또는 공무원의 제도를 수행하는 기관에 규정 된 상황에 규정 된 상황이있는 경우, 제 47 조.
제 48 관련 단위 또는 개인이 보고서를 사용하고 사실을 왜곡하고 제조하고, 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자를 잘못 고발하고 제작하는 경우, 법에 따라 법적 책임을지게됩니다.
제 49 조정 규정의 규정을 위반하고 범죄를 구성하는 경우, 형사 책임은 법에 따라 추구됩니다.
7 장 부록
제 50 조는 불법 재정 및 문화적 국유 메이저 사이트에 대한 책임을지는 것에 대한 다른 조항을 가지고 있다면, 또한 적용됩니다.
제 51 조 규정이 이행되기 전에 폐쇄 된 사례를 검토하거나 항소 해야하는 경우, 당시의 조항이 적용됩니다. 법률의 규정이 불법으로 간주되지 않는 경우, 당시의 조항은 적용됩니다. 그 당시의 조항은 적용될 경우, 해당 규정은 적용되어야하지만,이 규정은 불법적으로 고려 하거나이 규정에 따라 가볍게 처리됩니다.
제 52 조이 규정은 2024 년 9 월 1 일에 시행됩니다.